Нова европейска директива въвежда допълнителни видове отпуск в страните членки с

Нова европейска инструкция въвежда допълнителни типове отпуск в страните членки за по-добро равновесие сред професионалния и персоналния живот на родителите и хората, които се грижат за свои близки. Целта е да се усили присъединяване на дамите на пазара на труда и потреблението на отпуск по фамилни аргументи, както и гъвкавите схеми на работа, показват от пресслужбата на институцията във връзка решението на Съвета на Европейски Съюз. Новият законодателен акт планува също по този начин благоприятни условия служащите да получават отпуск за грижи за родственици, които се нуждаят от поддръжка. Това значи, че родителите и лицата, полагащи грижи, ще могат по-добре да съвместяват професионалния и персоналния си живот, а предприятията ще се възползват от по-мотивирани служащи, допълват оттова.

Директивата планува няколко типа отпуск. Част от тях към този момент съществуват в нашето законодателство, да вземем за пример отпускът по бащинство. Според европейския норматив бащата или вторият родител ще може да употребява минимум 10 работни дни отпуск към момента на раждане на дете, които се заплащат в същия размер като този по майчинство. " Правото на отпуск по бащинство не предстои на условие за насъбран стаж. Заплащането на отпуска по бащинство обаче може да бъде обвързано с условие за шест месеца насъбран стаж ", изисква директивата. В това отношение нашето законодателство е по-щедро - отпускът по бащинство е 15 дни.

Нова идея на ниво Европейски Съюз е отпускът за работещи, които поставят грижи за родственици, нуждаещи се от грижи или помощ заради съществени здравословни аргументи. Лицата, полагащи грижи, ще могат да употребяват 5 работни дни годишно. Държавите членки могат да употребяват друг референтен интервал, могат да дават отпуск за всеки случай поотделно и могат да вкарват спомагателни условия за упражняването на това право, планува директивата. Това ще бъде оригиналност и за нашия Кодекс на труда, който не дава такава опция. 

След като бе признат от съвета през вчерашния ден, текстът на директивата ще бъде оповестен в Официалния вестник на Европейски Съюз. Той ще влезе в действие на двадесетия ден след публикуването. Държавите членки ще разполагат с три години, с цел да одобряват законовите, подзаконовите и административните разпореждания, нужни, с цел да се съобразят с директивата.

КАК Е СЕГА

Нашият Кодекс на труда планува 20 дни заплатен годишен отпуск, като при някои характерни условия на труд се поставят още 5 дни. Толкова дни в допълнение се дават и за ненормирано работно време. При подписване на брак се поставят 2 дни, толкоз отпуск има и при кръводаряване и гибел на непосредствен. Майките на две деца имат право на още 2 дни, а на повече от две - на 4 дни. Има и заплатен отпуск за образование - 25 дни годишно.